近日，沐曦大学旗下校招生培养品牌——晨曦计划 | 2026届“芯生代”成长训练营入职集训圆满落幕。来自全国8座城市的190余名2026届校招生齐聚上海，完成了一场为期两天一夜的系统化集训。

这是沐曦大学成立以来首次规模化交付校招生集中培养项目，从战略认知到产品落地，从团队熔炼到文化思辨，五大模块层层递进，190余名新人在入职之初即迈出了从校园人到沐曦人的关键一步。

190架心愿纸飞机，乘风启航

集训伊始，晨曦少年们带着对职场的憧憬，在纸飞机上郑重写下自己的名字和心愿。紫色飞机在前，是先行者劈开的航道；绿色飞机紧随，是后来者蓄势待发的壮志。

当应届生校招卷向白热化时，沐曦选择回到原点——如何让一个新人，在入职之初就看见自己的坐标，看见同行者，看见值得奔赴的方向。

创始人面对面：两代沐曦人的坦诚对话

沐曦始终将校招生视为组织的未来基石，并将新人培养置于公司发展的战略高度。

沐曦股份创始人、董事长兼总经理陈维良，沐曦股份联合创始人、CTO 兼首席硬件架构师彭莉，沐曦股份联合创始人、CTO兼首席软件架构师杨建亲临现场，以创业历程中的真实抉择与坚守为引，以个人成长经验为鉴，向新人传递沐曦的使命与价值观。

随后的“创始人面对面”环节，创始人围坐台上，逐一回应NCG发出的提问——从行业趋势到技术路线，从职业成长到文化认同，这是创始人与沐曦“芯生代”之间最平等、真诚的代际对话。

体系化培养：五大模块打通成长闭环

本次集训围绕 “芯领航、芯认知、芯融合、芯蜕变、芯传承” 五大模块展开，从战略视野到岗位技能，从团队协作到文化内化，构建了完整的入职培训闭环。

1、芯领航

董事长致辞、CTO分享、创始人面对面三项课程包揽了学员认可度前三。

学员反馈：“芯领航环节让我建立了战略认同与使命感，锚定了个人在沐曦的坐标。”

2、芯认知

公司高管深度解读发展历程与文化基因；技术专家带来GPU研发价值链全景分享；生态负责人以产品与商业化案例解码商业视角。

学员反馈：“芯认知环节帮我搭建了理解沐曦核心业务的全景视角。”

3、芯融合

战队PK、纳斯卡巨画等团队挑战环节凝聚人心；晚宴由NCG自编自导自演，全程自主运作。

学员反馈：“团队拓展与芯光晚宴让我快速破冰，找到了并肩作战的集体归属感。”

4、芯蜕变

角色转身课程帮助新人开启从校园人到职场人的身份切换，从自我觉察到优势发掘，迈出职业化的第一步。

学员反馈：“角色转身与心态课程帮我完成了思维切换。”

5、芯传承

往届优秀NCG真诚分享职场初期的真实经历；文化研讨环节，沐曦文化榜样从一线视角拆解价值观的落地生根。

学员反馈：“前辈分享与文化研讨让我理解了‘沐曦人’的标准，加速了组织融入。”

数据印证：一场被认可的成长之旅

本次集训整体满意度创下新高，学员反响热烈。从调研反馈来看，最大收获集中在三个维度：

1、战略认同与使命感

“对沐曦的未来更有信心。”
“感觉自己选对了赛道。”
“创始人的分享让我更有方向感。”

2、全景视角搭建

“知道芯片是怎么从设计到量产。”
“看清了自己的岗位在整个链条里的位置。”
“第一次把技术和市场联系起来看。”

3、团队归属感建立

“找到了一群可以并肩作战的战友。”
“从陌生人变成了自己人。”
“巨画拼完那一刻，成就感满满。”

比数据更鲜活的，是新人们为未来6个月写下的成长目标：

“顺利转正，成为合格沐曦人。”

“独立交付，早日独当一面。”
“建立完整GPU知识体系，成为团队不可或缺的人。”

其中既有“成为沐曦之星”“成为沐曦销冠”“跟随领导的五年之约，为沐曦发光发热”的壮志雄心，也有“做好每一件小事”“像海绵一样吸收知识”“变成可靠的大人”的踏实笃定。这些小目标，是190多位新人对自己未来的承诺，也是对沐曦最朴素也最郑重的告白。

芯声回响：每一种声音，都是未来的序章

星辰大海，始于足下。

愿每一位沐曦“芯生代”以此为起点，在各自的岗位上持续成长，拥抱挑战，创造不凡，一起投入到中国GPU产业的伟大征程中。

芯火已燃，未来可期。